청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을

소개글

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업희망 프로그램
2. 취업희망 프로그램 장단점
3. 취업희망 프로그램 개선방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국내의 취업 지원프로그램은 공공기관, 사설 기관, 지방자치단체, 중앙정부, 대학과 학교 등 여러 주체에 의하여 제공되고 있다. 지방자치단체와 중앙정부는 실업문제의 해소와 고용 창출이라는 측면에서 수요자 특성과 대상에 알맞은 직업지도프로그램을 개발해 실시하고 있고 공공기관이나 사설 기관, 학교 등 조직에서도 조직의 목적이 특성에 맞추어 설계된 여러 가지 취업 지원프로그램을 제공한다. 해외에서 이루어지는 취업 지원프로그램은 노동정책이나 사회보장정책의 기본방향과 맞물려서 시행된다. 취업 취약계층에 대한 배려라는 측면에서 취업 지원프로그램이 주로 제공되는데 교육만 따로 제공되는 것이 아니라 교육, 취업 알선 등 서비스가 함께 묶인 경우가 많다. 취업 지원프로그램은 특성 자체가 무척이나 다양하며 그 대상자 혹은 성격 자체가 특정 대상 집단에 집중된 경우가 대부분이다. 참여대상자를 기준으로 구분하게 되면 대부분 여성, 장애인, 대학생, 고령자, 제대군인, 새터민 등 특정한 집단을 대상으로 프로그램이 개발 및 제공되고 있고 프로그램의 내용 역시 심리적, 사회적, 나이적인 특성이 반영되었다고 할 수 있다.

참고 자료

김영훤, 2016, 공공 취업지원프로그램의 노동시장 성과 분석에 관한 연구, 국내박사학위논문 한국기술교육대학교 대학원, p.19~21
정민성, 2020, 경력단절여성의 취업희망프로그램 참여경험과 진로인식전환에 관한 연구, 국내석사학위논문 백석대학교 교육대학원, p.19~23
김소영, 2010, 노동부 취업지원프로그램의 효과성 연구, 국내석사학위논문 광운대학교 교육대학원, p.76~77