사회복지조사론_현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고, 연구하고픈 주제를 생각해보고 그 필요성과 연구문제에 따른 연구가성을 3개 이상 세워보세요.

목차

Ⅰ. 서론(연구주제의 선정과 필요성)
1. 연구의 주제선정
2. 연구의 필요성

Ⅱ. 본론
1. 가설의 종류와 좋은 가설의 특징
2. 연구와 관련된 가설의 설정

Ⅲ. 결론(개인적 의견, 개선방안)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 연구의 주제 선정
「사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 – 조직이 미치는 영향」

2) 연구의 필요성
사회복지조직은 여타의 다른 조직에 비하여 정해지지 않은 불분명한 사회 문제들을 해결해야만 하는 가운데 있으면서도 확고한 공적 체계가 확립되어 있지 않아 다른 분야에 비하여 많은 과중된 업무와 함께 스트레스를 겪으면서 살아가고 있는 직종이다.
사회복지사의 경우에도 전문적인 일을 하지만 모든 환경이 구성되어있지 않아 클라이언트의 다양한 욕구에 맞는 사회문제를 해결하기 위하여 뛰어들어 처음에 가지고 있던 열정과 마인드가 시간이 지나면서 소진되게 된다. 이런 공통의 과제를 가지고 있는 사회복지사와 그가 일하는 조직과의 관계 속에서는 분명 밀접하게 사회복지사의 소진에 영향을 주는 중요한 요인이 있을 것으로 생각된다.
사회복지사의 소진에 관한 연구자료(최영민, 2006)를 보면 사회복지사의 소진위험으로 조직 환경적 측면(60%), 과업 측면(15%), 전문성측면(14%), 개인적측면(11%) 으로서 조직환경의 영향이 얼마나 큰 것인지에 대하여 알 수 있다. 사회복지 조직의 경우는 다양하고 급변하는 사회복지환경의 변화에 적절히 대처할 수 있는 공동체로서 이에 맞는 새로운 조직문화 개발이 무엇보다 중요하다고 할 수 있는 것이다.

참고 자료

이선영, 노인요양시설 조직문화 유형이 요양보호사의 소진에 미치는 영향, 대구대학교, 박사, 2011
박경일, 지역사회복지관 사회복지사의 갈등 수준과 갈등 원인에 대한 요인분석,지역사회 복지학회, 10,246-273
황성철, 정우성, 강철회, 최성재, 사회복지 행정론, 학현사, 2009
김년희, 사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 관한 연구, 계명대학교 대학원, 석사, 2017