[인간관계론]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

소개글

학점은행제 과제입니다.
과제 작성 어떻게 할지 모를때 참고하면 좋을듯 합니다.
참고문헌 수정 및 추가 하고 자기만의 내용으로 업데이트 하면 좋은 결과 있을껍니다.
과제 제출 기준에 맞추어 정리된 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의
2. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 설명

Ⅱ. 본론
1. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결대안
2. 조직이 조직가치와 개인가치를 일제화 하기위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 정리

Ⅲ. 결론
1. 과제를 통한 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 조직 가치와 개인 가치의 정의
조직은 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것이다. 또한 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여 질서 있는 하나의 집합체를 이루는 것이다.
조직은 조직구성원에 의해 형성될 뿐만 아니라 일정한 형식, 즉 조직체계에 따라 만들어진다. 따라서 조직체계는 조직을 구성하는 조직구성원 각자에게 지위와 역할을 부여함으로써 조직의 튼튼한 기틀을 구축하는 근간이 된다.
조직의 전체 대표와 각 부서와 이들 부서의 대표의 지위를 만들고, 이에 따른 각 구성원들의 역할을 부여함으로써 조직체계를 만든다. 이 같은 조직체계는 조직을 흩트리지 않고 추구하는 목적을 달성하는데 더욱 큰 힘을 발휘할 수 있다. 이 뿐만 아니라 조직체계는 외부로부터 조직으로 인정을 받는데 중요한 역할을 한다.
조직은 특성상 의사소통과 조정이라는 기능을 지니므로 조직의 규율이 매우 중요한데 구체적으로 조직규율은 조직구성원이 수행해야 할 의무, 역할, 권리, 조직의 운영방식 등을 명시함으로써 조직이 추구하는 목적을 달성하고 기능을 원활하게 한다.
개인이란 복수로 셀 수 없는 한 사람 한사람의 인간. 그것이 사회로부터 독립된 존재인가, 사회에 종속된 존재인가 하는 물음에 대해서는 예로부터 여러가지 이견이 있다. 그러나 르네상스 이후, 개인에게는 아무도 침범할 수 없는 권리가 있다는 자각이 고양되어 왔다.
개인이 조직에 들어오는 이유와 얻고자 하는 것은 너무 다양하다. 자아 실현을 원할 수도 있고, 조직의 문화가 마음에 들 수도 있으며, 생계를 위한 주 소득의 원일 일수도 있고, 노후를 위한 안정적인 노후자금 마련일 수도 있다. 이렇듯 개인이 조직에 기대하고 얻어갈 수 있는 실질적 가치 이것이 바로 ‘개인적 가치’이다.

참고 자료

프리미엄 경영 매거진 DBR 87호 조직 내 갈등, 거침없이 즐겨라
https://dbr.donga.com/article/view/1303/article_no/4438/ac/search
세계적 경영 저널 HBR 2022년 11-12월 호 우리 회사가 정말 지지하는 가치는 무엇인가?
https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/ma/category_id/2_1/article_no/1924
비즈니스는 게임이다 블로그. 성장 기업의 핵심가치 만들기
https://blog.naver.com/sungjucho/222903668746