조직행동론-집단의 개념과 의미, 집단발달의 필요성과 특성을 정리하고, 노든의 집단발달단계를 적용하여 집단발달단계의 사례를 통해 한부모가족 자조집단의 발전 방안을 제시하시오

목차

1. 서론 1

2. 본론 1
1) 집단의 개념과 의미
2) 집단발달의 필요성과 특성
3) 노든의 집단발달단계
4) 집단발달단계의 사례 – 한부모가족 자조집단
5) 한부모가족 자조집단의 발전 방안

3. 결론 3

[참고문헌] 4

본문내용

우리가 속한 집단 조직은 상하관계에 의한 권력 행태에 따른 조직은 종속관계가 유지된다면, 복종을 강요하는 집단조직으로 자리잡게 된다. 내가 속한 집단조직이 모범적이고 규범적인 조직으로 변화되어야 한다. 하지만 집단활동상 통제에 따른 조직은 공식적인 조직의 규정, 위계적 권위구조, 명문화되고 분업화된 조직으로 운영되면 갈등은 불보듯 당연하게 발생한다. 집단활동별로 상호 독립적 업무를 수행하여 통제가 어려운 조직에서 갈등이 많이 발생한다.
집단활동의 조직이 명확히 드러나고 참여자들과의 관계가 위계적 권위주의 조직으로 구성되어 있고, 관리 체계를 갖춘 공식조직과 빈번하게 접촉하는 조직 구성원들과 자연적으로 발생하는 비공식조직에서 갈등이 발생하게 된다.

참고 자료

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