와이저(WISER) 책 독후감

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이번 와이저라는 책은 인적자원관리와 연관된 부분도 다루지만 조직의 행동에 관련된 부분을 많이 다루었다. 책을 읽으면서 학교에서 또는 동아리에서 팀 활동을 할 때 나와 팀원들의 모습이 많이 떠올랐다. 특히 책의 1부 ‘조직은 어떻게 함정에 빠지는가’에 쓰여 있는 ‘집단 구성원이 서로를 존중하고 친절하여 발생하는 낙관주의로 인한 안 좋은 결과의 발생’, ‘다른 의견을 가진 회의주의자들의 자발적 침묵으로 인한 중요한 정보의 상실’, ‘앞선 발언자들이 공유한 견해의 무게감에 짓눌려 다음 발언자들도 기존의 견해에 따르게 되는 폭포효과’ 등은 팀 활동을 하면서 정말 자주 겪었던 일들이었다. 물론 여러 명이 모여서 좋은 결과를 낸 적도 있지만 끝에 가서는 이상하게도 혼자 하는 것보다 훨씬 못한 결과가 나오는 경우를 경험해본 적이 있기에 책의 1부를 굉장히 인상깊게 읽었다.

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