[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안

소개글

"[심리학] 조직의 가치와 개인의 가치 충돌시 해결 대안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의
2. 조직의 가치와 조직행동 간의 관계

Ⅱ. 본론
1. 조직가치와 개인가치의 충돌 사례
2. 충돌시 해결대안
1) 조직적 노력(조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야 할 노력)
2) 개인적 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

가치란 바람직한 것에 관한 사람들의 관념으로서 사람들의 행동에 영향을 미치는 힘을 지니는 것을 말한다. 가치는 개인의 행동과 정서적인 상태, 조직의 기능과 생존에 영향을 주며(Meglino, Ravlin & Adkins, 1989). 개인 그리고 조직 모두를 비교할 수 있는 가장 직접적인 요소이다.(Cable & Judge, 1996, p.25). 조직의 가치는 조직 문화 중 일부에 해당하며 조직 구성원들 사이에서 공유하는 관념과 규범이다. Svetlik(2004)에 따르면 조직의 가치는 창의적인 에너지가 되어 직원에게 영감을 불어 넣고 이는 조직을 원하는 방향으로 전진시키는 역할을 한다, 또한 조직의 가치로 인해 조직의 사명과 전략적 목표가 정해지며, 조직 내 사람들이 조직에 좋다고 생각하는 것, 조직 내에서 발생하는 일들과 조직 내에서 필요한 사항들이 조직을 움직인다.(Cingula, 1992, pp.499– 500). 개인의 가치는 개인이 더 바람직하다고 생각하여 추구하는 신념을 말한다. 개인 가치는 개인이 어떻게 해야 하는지에 대한 개인의 신념을 보여준다. 즉, 개인의 가치는 자신 또는 다른 사람들이 행동하기를 원하거나 내면화된 것을 보여주는 지표이다. 개인이 가지고 있는 가치는 개인이 자신이 속한 환경에 보다 잘 적응하도록 촉진하는 사회적 인지의 유형 중 하나이며, (Chatman, 1989).

참고 자료

배움사이버평생교육원, 인간관계론 강의안
개인-조직간 가치적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 김혜정, 이화여자대학교 대학원 석사 학위 논문, 2004
개인 가치와 조직 가치가 가치적합성에 미치는 영향 연구, 이광성, 한국열린교육학회 제28권 제1호, 2020,