자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (1)

소개글

리더십

자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 나의 리더십 향상 계획 수립

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십 개발을 위한 훈련방법의 유형으로는 교육훈련을 통한 리더십 개발과 경험을 통한 리더십 개발이 있다. 전자의 대표적인 방법은 강의, 사례연구, 역할연기, 감성훈련, 행동모델링, 행동수정, 팀구축, 그룹대면, 프로세스자문, 제3자 조정, 설문조사 피드백, 그리드 기법, 시스템4 기법, 목표관리, 비즈니스 게임, 시뮬레이션 등 다양한 방법으로 구성된다. 반면 후자의 '경험을 통한 리더십 개발'은 실천적 경험을 통해 나타나는 리더십 학습의 조건으로 새로운 도전을 가져야 하며, 책임과제가 다양하고 피드백을 받을 수 있는 상태에 있어야 한다. 또한 도전적인 상황이 주어져야 하며, 다양한 관리 업무 경험과 피드백 경험이 필요하다는 결론을 내렸다.

참고 자료

최은수,『리더십 개발 프로그램 : 이론과 사례』, 공동체, 2016.