인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

소개글

인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원개발의 의의 및 중요한 이유
2) 인적자원개발의 목적과 현재 조직과 연결

3. 결론 - 개인 의견 및 내용정리

본문내용

불과 60~70년대만 하더라도 인력들은 주 52시간은 족히 넘게 단순 착취당해야 했던 환경에 처해있었다. 시간이 흐르며 인식이 바뀌어 현대에 이르러서는 인력을 ’단순 노동자’로 단순 착취하기보다는 하나의 구성원으로 인정하며 훈련을 통해 조직에 더 많은 가치를 창출할 수 있는 인적자원으로 여겨진다.
본론에서는 인적자원개발의 의의와 왜 조직을 운영하는 데 있어 중요한지에 대해 집중적으로 다루며 인적자원개발의 목적을 설명하고 더욱 깊은 이해를 위해 현재의 조직과 연결지어볼까 한다. 마지막 결론에서는 인적자원개발에 대한 전체적인 내용정리와 이에 따른 개인적인 의견을 서술한다.

참고 자료

인력개발과 활용 과목 교재
https://s-space.snu.ac.kr/bitstream/10371/70018/1/46-4_08%EA%B9%80%EC%8B%A0%EB%B3%B5%EC%99%B8.pdf
인적자원개발 기획체제 비교분석 : 한국, 미국, 일본을 중심으로 [김신복,이영환]
https://www.kli.re.kr/kli/downloadPodFile.do?pdicalOrginlDwldNo=1282
지역 인적자원개발 정책의 필요성 [한국노동연구원]
https://scienceon.kisti.re.kr/commons/util/originalView.do?cn=JAKO200119756103946&oCn=JAKO200119756103946&dbt=JAKO&journal=NJOU00303407
21세기 인적자원 개발의 목적, 개념, 역할 및 역량에 관한 연구 [한국농촌지도학회]