인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론 - 인적자원 관리의 중요성

Ⅱ. 본론 - 인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량
1. 기술적 범주
2. 대인관계 범주
3. 비즈니스 범주
4. 리더십 범주

Ⅲ. 결론 - 나의 역량은 리더십과 네비게이션이며 개발해야 하는 점은 인사전문성이다.

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원 관리의 중요성
인적자원 관리는 고용인의 행동과 태도 및 성과에 영향을 주는 기업의 정책이자 관행이며 전체적인 시스템을 뜻한다. 따라서 인적자원 관리는 직무분석, 직무설계, 특정 지식이나 특정 기술을 보유한 직원의 수를 결정하는 일, 잠재력을 지닌 직원의 유치, 고용인을 선택하는 것, 직무수행 방법을 교육하는 것, 성과에 대한 평가, 고용인에 대한 보상 그리고 협력적 직무환경을 구축하는 것까지 포함된다.
그리고 인적자원 관리의 수행이 효과적으로 적용된다면 기업은 혁신이나 생산성 부분에서 향상을 기대할 수 있으며 고용인이 업무를 할 때의 만족도나 기업에 대한 만족도가 높아질 수 있다. 더욱이 소비자의 만족도가 높아질 수도 있으며 대외적으로 인지도가 상승하는 효과도 기대할 수 있다. 따라서 기업을 운영할 때 인적자원 관리는 몹시 중요한 부분이다.

참고 자료

없음