학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

소개글

학력 블라인드 제도에 관한 반대입장 보고서입니다. 본론으로 주장 3가지(학력은 노력의 산물이다, 학력주의를 해소할 수 없다, 현 국가 상황에 맞지 않은 제도이다)로 주장하였습니다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 학력은 노력의 산물이다
2) 학력주의를 해소할 수 없다
3) 현 국가상황에 맞지 않는 제도이다

3. 결론

4. 출처

본문내용

최근 우리 사회는 한 정치인의 대선 공약으로 취업과정에서 학력을 가리고 면접 등을 진행하는 학력 블라인드라는 제도가 논란에 올랐다. 이는 5년 전에도 거론된 문제로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다. 학력이 지나치게 중시되는 요즘 사회인만큼 제도의 취지에 대해서는 동의한다. 실제로 뛰어난 업무능력이 있음에도 불구하고 학력 때문에 면접의 기회도 가져보지 못하고 탈락하는 경우가 많기 때문이다. 하지만 그만큼 좋은 학력을 얻기 위해 노력을 하는 사람들이 대부분이고 그와 더불어 학력은 노력의 결실이라는 생각을 가지고 있는 사람도 많다. 학력이 채용의 기준 대부분을 차지하며 중요시되는 현실에서 취업준비생들의 부담 감소나 학력주의 해소를 위해서 학력 블라인드 제도는 반갑기도 하지만 동시에 ‘이 제도로 그 문제들이 과연 제대로 해결될 수 있을까?’하는 의문점이 들기도 한다.

참고 자료

인크루트 블라인드 채용에 관한 통계자료 http://biz.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=*************91&code=920507
(블라인드채용, 눈 가리고 사람 뽑으라니...)기사 http://emagazine.kef.or.kr/archives/12047