고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 고전이론과 인간관계 이론의 장단점
4) 사회복지조직에 적용 가능성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직에 대한 이해는 조직을 보는 시각 관점에 따라서 달라질 수 있다. 이러한 조직과 관련하여 학자들은 조직이론을 통해서 다양한 조직과 관련된 이론들을 제시하였다. 조직이론을 통해서 조직이 가지고 있는 본성과 활동들을 통합적으로 이해하는데 도움이 될 수 있다. 또한 주요 행정이론에서는 조직 운영과 관련하여 어떻게 생산성을 높일 수 있을 것인가에 대해서 공통적 관심사를 공유한다. 이와 관련된 대표적 이론은 고전이론과 인간관계 이론이다.
본론에서는 이러한 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 이론들의 사회복지조직의 적용 가능성에 대해서 논하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 과학적 관리론
고전 이론 중 과학적 관리론은 조직의 생산성을 중심으로 한다. 최소한의 노동과 비용을 통해 최대한의 생산 효과를 확보하기 위한 방법을 찾아내도록 하는 것이 목적이 되는 관리 이론이다. 과학적 관리론에서 대표적인 학자는 테일러이다. 그는 비능률적인 전통적 방법들을 비판하였고 간단한 동작으로 개인의 작업을 분해하여 동작 형태, 소요시간, 순서에 관해서 시간연구, 동적연구를 이용하여 표준화하였다. 이를 통해 하루 동안 이루어지는 작업량을 공정하게 설정하였고 과업이 기준이 되는 관리 과학화가 성취될 수 있도록 했다.

참고 자료

김인혁, 「사회복지 행정론」, 양서원, 2019.
김정현 외 1명, 「사회복지행정의 이해」, 양서원, 2014.
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2010.