학점은행제 사회복지행정론 과제, 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

소개글

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것
2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)
3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직이론의 종류 그리고 특성
2. 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명
3. 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
이번 조사에는 사회복지조직이론을 지정해준 아래 기준에 맞춰 조사를 하여 정리를 한 다음 조사를 해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
사회복지 조직이론의 종류 그리고 특성
사회복지 조직이론의 경우 크게 환경과의 관계, 조직과 인간에 관련한 인식에 따라서 크게 폐쇄적과 개방적 그리고 합리적과 자연적 총 네종류로 분류를 할 수가 있다. 폐쇄적이며 합리적인 조직이론의 경우 외부환경과 고립된 폐쇄적인 체계로 파악할 수 있으며 구성원들은 합리적으로 행동한다고 인식하게 된다. 이와 관련된 대표적인 이론은 과학적 관리이론과 관료제론이 해당된다. 관료제 이론의 경우 공적인 지위를 기본으로 하여 위계질서를 가지고 있으며 지위에 따른 규칙과 책임의 소재를 가지게 된다. 업무의 경우 고도로 전문화 그리고 분업화가 되며, 조직의 경우 비인격적으로 행정 그리고 정책 결정 체계가 모두 상호 분리가 된다는 특징을 가지고 있다.

참고 자료

사회복지행정론. 공동체. 2013.