조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
동기유발을 통해 개인의 욕구 만족을 수행할 수 있다. 우리는 살면서 다양한 욕구를 가지게 되고 충족하지 못한 욕구는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이와 관련해 매슬로우는 인간욕구이론을 통해 우리가 주체적으로 욕구를 채우기 위해 노력하며 단계에 따라 욕구 성취로 동기 유발과 함께 발전하는 것으로 말하고 있다. 이런 과정을 바탕으로 우리는 최고의 욕구 단계인 자아실현의 단계에 도달하며 지속적인 발전을 통해 자아 실현이 가능하게 된다. 현대 사회에서 이러한 욕구이론을 기업에 적용시키기도 한다. 이는 조직행동론적인 관점에서 동기화를 통해 개인적인 욕구의 충족이 조직의 목표와 연결될 수 있음을 말한다. 따라서 매슬로우의 욕구단계이론에 대해 살펴보고 조직 활성화 사례와 단계별 조직 활성화에 대해 살펴보고자 한다.

2. 본론
매슬로우의 욕구이론은 인간이 욕망의 동물이며 특정한 유형의 욕구를 충족시키고자 하는 욕망에 의해 동기가 유발될 수 있다고 말하며, 여기서 크게 세 가지로 인간은 부족한 존재로 항상 무엇인가를 원하고 있어 한 가지 욕구의 충족이 또 다른 욕구를 요구하게 된다는 것이며, 이미 충족된 욕구의 경우 인간행동 동기를 유발할 수 있는 요인이 될 수 없다는 것과 함께 인간의 욕구가 일련의 단계나 중요성이 계층화되어 배열될 수 있다는 것이다.

참고 자료

지선미. "동기부여론에 따른 욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅 사례를 중심으로." 국내석사학위논문 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원, 2015. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13871428
SK하이닉스, 역발상 조직활성화 프로그램 ‘소중한 리더’ 시행, EBN, 문은혜, 2016년 4월 10일
https://www.ebn.co.kr/news/view/825077