[A+ 자료] 변혁적 리더십과 서번트 리더십 비교 (정의, 구성요소 및 특성, 사례)

소개글

"[A+ 자료] 변혁적 리더십과 서번트 리더십 비교 (정의, 구성요소 및 특성, 사례)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
1) 정의
2) 구성요소 및 특성
3) 사례
2. 서번트 리더십
1) 정의
2) 구성요소 및 특성
3) 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 정의
변혁적 리더십은 구성원들의 정서, 윤리규범, 가치체계 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 변혁시키는 과정이다. 즉 구성원들의 의식 수준을 높이고 이들이 성장이나 자아실현과 같이 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다. 변혁적 리더십은 교환관계에 기초하는 거래적 리더십과 달리, 리더의 개인적 가치와 신념에 기초한다. 변혁적 리더는 리더와 구성원 모두의 동기, 욕구, 목적의식을 높이는 데 관심을 둔다. 이들은 구성원들을 전인체(whole person)로 여기며 이들의 동기와 욕구에 관심을 갖는다. 또한 구성원들이 자신의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 도와주고자 노력한다.

2) 구성요소 및 특성
카리스마(charisma) 또는 이상화된 영향력(ideal influence)
변혁적 리더십의 가장 핵심적인 요인으로서, 카리스마라고도 불린다. 구성원들에게 미래에 대한 비전과 사명감을 제시하고 이것을 효과적으로 전달하는 능력이다. 이 과정을 통해 구성원들은 자신감을 갖게 되고 리더에 대한 기대감을 갖게 되어 리더를 역할 모델로 삼게 된다.

영감적 동기부여(inspirational motivation)
구성원들이 비전을 실현하는데 헌신하도록 동기유발 시키는 리더의 행동이나 능력을 의미한다. 변혁적 리더는 구성원들을 격려함으로써 구성원들이 열망을 갖고 업무에 매진하도록 만든다. 이상적 영향력과 영감적 동기부여는 서로 높은 수준의 연관성을 가지고 있어서 하나의 요인으로 간주하는 것이 옳다고 보는 견해도 있다.

지적 자극
(intellectual stimulation)
기존의 관습에 대해 의문점을 제기하고 새로운 관점에서 문제를 바라보고 해결할 수 있도록 지원함으로써 창의적 사고를 유도하는 것을 의미한다. 변혁적 리더는 리더 자신, 구성원, 더 나아가 조직의 신념과 가치도 새롭게 바꾸려는 노력한다.

참고 자료

변혁적 리더십이 지식공유, 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향(양심파, 2018)
네이버 지식백과 : 변혁적 리더십 (두산백과)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5665757&cid=40942&categoryId=31910
네이버 지식백과 : 서번트 리더십 (두산백과)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5700037&cid=40942&categoryId=31910
세상을 감동시킨 서번트 리더십 – 마더데레사 http://egloos.zum.com/l25025/v/3073085
제이 엘리엇, 『스티브 잡스의 사람 경영법 왜 따르는가』, 흐름출판사, 2013