리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

목차

1. 리더십이란? (리더십의 개념)

2. 다양한 리더십 이론의 종류
1) 특성 이론
2) 현대적 이론
3) 행동 이론

3. 나의 견해

본문내용

1. 리더십이란?

리더십이란 집단 즉, 공동의 목표나 내부 구조 유지를 위해 구성원의 자발적인 집단활동의 참여와 촉진을 유도해 영향력을 행사하고 달성하는 능력이다. 개인보다는 집단과정이 초점이 되며 리더의 지도*지시과정을 통해 공동 목표 달성을 중점으로 하는 상호과정이며 능력이다.
즉, 리더십이란 조직의 내부구조 유지와 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록, 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 현재 리더십의 기능은 현대 사회에서 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이기에 여러 가지 종류로 나누어 볼 수 있다. 리더십은 7가지의 구성 요인을 가지며 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임으로 구성된다. 존경과 신뢰, 구성원들에게 비전을 제시, 이해력과 창의적인 사고 등의 적용 예를 볼 수 있다.
효과적인 리더십이 무엇인지 여러 이론들을 다음 장부터 함께 살펴보고자 한다.

참고 자료

없음