현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을

소개글

사회복지행정론
주제:
1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고,
2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되,
3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하시오.
단, 발표문 또는 강의안의 형태가 아닌 레포트 형식으로 완전한 문장과 문단으로 서론, 본론, 결론으로 하나의 완성된 글로 작성하되, 참고문헌도 함께 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경쟁적 가치 리더십 이론
2. 카리스마적 리더십 이론
3. 변혁적 리더십 이론
4. 역사적 인물의 예와 나의 견해
5. 사회복지조직에 적용했을 때 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 경쟁적 가치 리더십 이론
경쟁적 가치 리더십은 조직을 유형적으로 분석하여 살펴보는 형태로, 4개의 기능적 필수 요건인 적응, 목표달성, 통합, 잠재성(AGIL : adaptation, goal-attainment, integration, and latency) 등을 유형화하여 이를 토대로 조직에서 리더의 역할이 어떻게 유지되는지를 설명하는 것으로 4가지 기능을 수행하기 위하여 각각 영역에 맞는 리더십을 발휘해야 하며 이와 같은 리더십을 통하여 목표를 달성하고 과업을 주도하며 적절한 통제와 규율을 통한 조직 운영이 가능하다고 보았다.

2. 카리스마적 리더십 이론
리더에게 카리스마적 권위를 중시하는 카리스마적 리더십이 주목을 받기도 한다. 카리스마적 리더는 높은 자기 확신, 명확한 비전제시, 팔로어에게 영향력을 행사하는 욕구, 변화와 혁신의 추구, 열정적이고 활동지향적인 태도, 팔로어와의 의사소통을 중시하는 태도 등을 가진다.

참고 자료

심상용,『사회복지행정론 』, 학지사, 2017.
Richarf L. Daft, 정진철 최승준 역, 『리더십 이론과 실무 6판 』. 한경사, 2017.