장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 장애인의무고용제도란?
2) 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

장애인 의무고용제도가 시행된 지 거의 30년이 지났다. 그 시간 동안 많은 시행착오를 겪고 관련 수요자들의 욕구를 반영해 감에 따라 점차 안정된 제도와 법으로 정착되어 가고 있다고 할 수 있는데, 최근 급변하는 경제상황과 노동시장의 동향 등을 고려하여 향후 더 폭넓은 변화와 성장이 필요하다고 할 수 있다. 이는 한국에서의 사회안전망의 확충과 복지제도의 완비 등의 추세와 결코 무관하지 않을 것으로 판단된다. 이후 본론에서 알아볼 내용들은 의무고용제도의 의미와 보다 안정되고 효과적인 제도로 발전할 수 있는 전망을 살펴보자.

본론.

장애인의무고용제도란?

장애인 의무고용 제도에 대해서 알아보도록 하자.
일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적 액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 정책으로써 사회의 효율성보다는 형평성을 우선하는 제도이다.

참고 자료

변민수,김철회 – 공단의 장애인 고용관리비용지원사업 평가
심진예,최무현 – 장애인 고용 정책 논리 분석연구
이석원 - 장애인 직업재활서비스의 이용 결정과정 및 사업성과 분석
이곤수 - 장애인고용정책의 집행전략 분석