핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 핵심역량의 개념
2-2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
2-3. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되고 있는 배경

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1.서론
오늘날 현대사회에서 경영의 가장 대표적인 이슈중 하나는 바로 우수한 인재를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. 이렇듯 경영에서 가장 중요한 인적자원관리는 경영의 여러 자원 중에서 “사람”에게 초점을 둔 관리분야이다. 이러한 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 것은 개인의 능력을 최대 한 발휘시킴으로써 개인 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을수 있도록 조력하기 위함으로 볼 수 있다. 따라서 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되고 있는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하고, 핵심역량이 무엇인지 기술하여보자.

2.본론
2-1. 핵심역량의 개념
핵심역량이란 독보적 역량과 비슷한 개념으로 말할 수 있다. 독보적 역량이란 어떤 조직이 경쟁기업에 비하면 더 잘할 수 있는 활동을 지칭하고 있다.

참고 자료

이순희, “중소 IT기업 N사 영업사원의 핵심역량모델 개발”, 숙명여대, 2015
강순희, “지식경제와 핵심역량”, 한국노동연구원, 2013
이지은, “핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구”, 이화여대, 2006