리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론 요약
2. 나의 리더십 측정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십에 대한 초기 연구의 경향성은 리더의 개인이 가지고 있는 특성에 따라서 어떻게 그것이 다른가 하는 것에 착안점을 두었다. 리더십 속성 이론은 2차 대전 이전까지 지배적인 이론으로서 발전하였으나, 그 이후 리더인 개인에게서 발현되는 개인적인 특징, 속성, 그리고 성격들이 보편적 양상의 리더십 행태를 보이지 않는다는 비판이 일기 시작하면서 개별적이고도 가시적인 리더의 행태에 관한 유형적인 연구로서 발전하게 된다. 그리고 이와 같은 유형적인 연구는 리더 행태가 조직적 성과에 미치는 영향이 어떠한지에 대한 연구로서 집중되기 시작하였다.
그 과정에서 다양한 접근방법이 나타나기 시작했는데, 행태적 접근방법 또한 그 중 하나였다. 여기서 말하는 행태적 접근 방법이라는 것은 인간의 심리적인 측면이나 인간 행태를 강조하는 접근법을 말한다. 리더에 대한 행태적 접근방법의 연구는 다시 조직의 성과 혹은 효율성에 대한 리더십만이 그의 효과를 나타내는 전부가 될 수 없다는 비판에 부딪히게 되었다. 그로 인해 리더나 조직이 갖는 상황 혹은 환경에 따라서 리더의 영향력은 달라질 수 있다는 상황적인 특성이 주목 받기 시작하였는데, 그에 따라 등장한 것이 바로 상황적 리더십이다.
이처럼 리더십은 한 가지 영역이나 범주에 머물지 않고 시대적 흐름에 따라 변화하고 새로운 이론을 만들어 낸다.

참고 자료

백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2017.
고현숙, 결정적 순간의 리더십, 쌤앤파커스, 2017.