일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

소개글

·과목명: 건강가족론
·주제: 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

목차

Ⅰ. 서론, 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책이란?

Ⅱ. 본론
1. 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사
1) 출산전후휴가
2) 육아휴직
2. 이 제도의 문제점과 한계점
3. 정책의 실효성을 높이기 위한 방안 제시 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 내 생각 기술

Ⅲ. 결론, 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

나는 내 주위의 나보다 어린 지인이 임신 후, 출산휴가를 받아, 직장을 잠정적으로 쉬는 것을 보았다. 이는 피아노학원에서 피아노강사로 근무하다가 지금의 남편을 만나 결혼하여 아이를 임신했다고 한다. 한편, 처음에는 피아노 학원이 교습소가 아니라 관인음악학원임에도 불구하고 4대 보험을 들어 주지 않아 의료 보험 등 여러 혜택을 누리지 못하고 있었다고 한다. 그러던 중, 어느 날, 학원 원장이 불법으로 학원을 운영하면 국가에서 감사를 하기 위해 인력을 파견 한다는 소식을 듣고, 두려워 급하게 4대 보험을 들어준 것이다. 그리고 이를 계기로, 이가 평소 성실히 일을 했다는 것을 감안해, 임신을 하자 출산휴가까지 주게 된다. 총 90일의 출산휴가를 주는데, 이로 인해 내 지인은 임신 5개월째부터 직장인 피아노학원을 잠정적으로 쉬게 되는 것이다. 이렇게 여성들로 하여금 일과 가정을 동시에 거머쥐게 하는 가족정책이란 여성들이 임신하거나 출산 후에 육아를 할 시, 직장에서 이들 여성들을 퇴사시키지 않고 6개월 ~ 1년이 지난 후 다시 돌아와 일할 수 있도록 최소한의 배려를 하는 일환을 의미한다고 할 수 있겠다.

참고 자료

“출산 전후 근로자 능력 마음껏 발휘해야” -2020.11.05., 대경일보-
경력단절 여성·육아휴직 복귀자 인건비 조세특례 24년까지 연장
-2020.11.09., 세정일보-