인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

목차

1. 서론
1) 인성면접이란?
2) 왜 인성면접을 도입하고 있나?
3) 현대사회의 면접 - 인성측정방식 원리
4) 인성면접을 향한 시선들 - 부정적 시선

2. 본론
1) 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?
2) 왜 인성면접이 필요한가?
3) 창의적인 인성면접의 사례

3. 결론
1) 인성면접이 앞으로 나아가야 할 방향

본문내용

- 인성면접이란?
면접이란, 일반적으로 면접 시험을 뜻하며, 직접 만나서 인품이나 언행 따위를 평가하는 시험이며, 흔히 필기시험 후에 최종적으로 심사하는 방법이다.
인성면접이란 면접시험의 한 방식으로서, 전공지식보다는 성격이나 조직적응력 등에 중점을 두고 평가하는 시험이다. 최근 많은 기업에서 인성면접을 도입하고 있다.

- 왜 인성면접을 도입하고 있나?
첫째, 인성 또한 중요한 역량으로 떠오르고 있기 때문이다. 최근 많은 기업 내에서 갑질 논란, 미투 운동 등 기업의 이미지를 하루아침에 땅바닥으로 실추시키는 사건들이 연일 뉴스에서 보도되고 있다. 이는 기업의 매출에도 큰 영향을 주기 때문에 이제는 기업에서 사람의 능력뿐만 아니라 인성 또한 갖추어진 사람을 원한다. 뿐만 아니라 회사 대부분의 업무들은 홀로 하는 것이 아니라 다른 부서 또는, 다른 직원들과 함께 하기 때문에 협동력이 갖추어진 인재를 원한다. 사원에게 주어지는 업무는 누구나 가르치면 할 수 있는 일인데다가, 입사원서를 제출하는 취업 준비생들을 보면 대부분 준비된 스펙은 비슷비슷하다.
그렇기에 인간관계에서 소통을 잘 하면서 다른이들과의 차별성을 볼 수 있는 인성으로 사람을 뽑겠다는 것이다.
둘째, 지원자의 소신과 결정, 의지를 보고 선발하기 위함이다. 기업에서 원하는 인재상을 가진 지원자들이 오히려 이직을 하는 경우가 많았기 때문이다. 그렇기에 지원자가 얼마나 이 회사에 간절한지, 어떻게 회사에 기여할 준비가 되어 있는지 판단하기 위해 인성면접을 도입하는 것이다.

참고 자료

“삼성그룹 26년 인사담당 "면접장 들어서는 순간 당락 80% 결정" 조선일보 jobsN 블로그팀 2016
“SKCT SK 종합역량검사 통합편”. 네이버 책 소개.
“대입 블라인드 면접 도입 전망은?”. 에듀동아. 2018
“면접 트렌드! 압박 실종 "그럼 뭣이 중헌디?" . JOBIN. 2016
“공기업 블라인드 면접, 지원자 당황시킨 송곳질문 하나”. 아이잡인. 2018