내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

소개글

사회복지행정론
주제: 내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자, 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 의미
2. 조직몰입의 의미
3. 조직 문화 및 조직 몰입의 중요성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직행동론 및 조직심리학은 개인의 행동이나 개인의 심리를 분석하는 데에서 나아가, 그러한 개인들이 뭉친 집단은 집단만의 고유한 특성을 가지며 움직인다는 전제에서 그 집단의 행동과 심리학을 분석하는 학문이다.
최근 조직의 행동이나 조직의 심리를 분석할 때 많이 사용되는 용어가 조직문화와 조직몰입으로, 조직 구성원들의 성과 및 만족도에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요성이 큰 개념이라고 할 수 있을 것이다.
아래 본론에서는 본인이 소속된 공적 조직으로서 회사라는 집단을 생각하며, 그러한 공적 조직에서 조직 문화 및 조직 몰입이 어떠한 중요성을 가질 수 있는지에 대해 분석해 볼 수 있도록 하겠다.

참고 자료

한인규, 조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 광운대학교, 2012
김호정, 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향, 한국행정학보 제36권 제4호, 한국행정학회, 2002