직원역량강화 사업계획서

소개글

"직원역량강화 사업계획서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 필요성
2. 목적
3. 목표
4. 사업개요
5. 사업추진계획
6. 사업 추진일정
7. 사업 평가
8. 중장기 계획
9. 기대효과
10. 예산내역

본문내용

1. 필요성
조직의 목적을 달성하고 장기적인 발전을 위해서는 그 조직을 구성하고 있는 직원 개개인의 역량이 중요한 비중을 차지하고 있다. 체계적이고 지속적인 직원교육은 직원 개개인의 자질을 향상시키고 잠재능력들을 계발시킴으로써 서비스의 질을 향상시키고 조직의 통합을 가져오는 중요한 수단이라고 할 수 있다. 따라서 복지관 차원에서 조직수준의 인적 자원의 개발을 위한 직원교육 프로그램을 계획하고 실시 할 필요성이 있다고 할 수 있다.

2. 목적
직원교육을 통해 조직 및 개인의 성장을 도모하고 직원의 서비스의 질과 업무능력을 향상시키고자 한다.

<중 략>

9. 기대효과
1) 복지관의 미션, 비젼, 운영목표, 핵심전략 등에 대한 공유
2) 과중한 업무에서 비롯되는 소진을 예방하고, 재충전의 기회를 제공
3) 사회복지 리더 양성, 직원들의 각 분야 전문가 및 슈퍼바이저화
4) 기관사업의 전문성 증진기여
5) 어르신, 지역사회환경, 제도개선 등의 변화에 대한 자기관리(변화관리) 능력배양
6) 클라이언트에게 제공하는 서비스 질 향상

참고 자료

없음