소개글
"간호사 이직 현황, 원인, 해결방안"에 대한 내용입니다.목차
1. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률
2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)
3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)
4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교
2. 간호사 이직 원인
1) 이직 사례
2) 이직 사유
3) 부당한 대우를 받음
4) 인간관계의 어려움
3. 간호사 이직 해결방안
1) 각 관계자 의견
2) 간호인력 이직 방지 위한 해외의 다양한 정책 사례
4. 결론
본문내용
Ⅰ. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률
- 병원간호사 이직률 매년 높아지고 있음
- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세
2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 조사 결과 (2019년)
- 2019년 : 36개 병원 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명 (이직률 : 15.55%), 간호사를 제외한 직원의 이직률 : 6.67%
-> 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여줌.
- 전체 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지
- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애
- 고연차 경력 간호사가 많은 업무량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환
3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)
- 의료기관 활동인원은 2017년 18만6천명, 전체 간호사의 49.6%에 불과함
- 인구 천 명당 활동 간호사 수는 3.5명으로 OECD 하위권 수준
4) 한국-미국 간호사 근무 환경 비교
Ⅱ. 간호사 이직 원인
1) 이직 사례
10년 차 간호사 박모씨(32)는 지난해 미국 이민을 결심했다. 높은 근무 강도는 물론 간호사 조직의 괴롭힘 문화 '태움'을 더는 견딜 수 없어서다. 박씨는 신규 간호사 시절 선배에게 '머리에 똥 찼냐', '벽에 머리 박고 죽어라' 등 갖은 폭언을 들었다. 머리나 허벅지를 맞는 일도 일상이었다. 이제는 선배로서 또 누군가를 괴롭혀야 할 판이다. 업무와 이민 준비를 병행하기가 쉽지 않지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.
2) 이직 사유
- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 타 병원으로의 이직, 업무 부적응, 질병과 신체적 이유, 타직종으로의 전환, 결혼과 출산 및 육아, 불규칙한 근무시간과 3교대, 학업 및 자기개발 등
- 보상부적절, 조직체계, 조직문화, 대인관계갈등, 직무요구, 직무불안정 순으로 이직의도의
요인으로 나타남
참고 자료
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정다연, “간호사 1인당 환자수 미국 5.3명 vs 한국 16.3명…간호인력 이직 막으려면 적정 인력 확보부터”, 『MEDI:GATE NEWS』, 2019.07.17. http://m.medigatenews.com/news/1215685729
김은영, 악순환 ‘간호인력 노동환경’ 유연근무제 도입 탈출구 될까,『청년의사』, 2020.10.08, http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2003543
노승혁, 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입,『연합뉴스』, 2017,05,30, www.yna.co.kr/view/AKR*************0060?input=1195m
간호인력취업교육센터, 중소병원 신규ㆍ경력간호사 이직방지 교육 실시,『대한간호협회』,2016.11.24,http://www.koreanurse.or.kr/board/board_read.php?board_id=press&member_id=admin&exec=&no=149&category_no=&step=0&tag=&sgroup=144&sfloat=&position=0&mode=&find=stitle&search
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보건복지부, 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 2018.03.21
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