간호관리학 저널리뷰(간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과)

소개글

제가 직접 읽어보고 짜집기 하지않은 A+받은 자료입니다.

과 목 명 : 간호관리학

목차

1. 연구의 필요성 및 연구 목적

2. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구도구
4) 자료수집
5)자료분석

3. 연구결과

4. 논의

5. 결과

6. 논문선택이유와 배운점

본문내용

5. 자료분석 - 수집된 자료는 SPSS/WIN 20.0프로그램으로 분석하였으며, 구체적인 방법은 다음과 같다.
✓ 대상자의 일반적 특성, 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등의 정도는 실수와 백분율, 평균, 표준편차의 기술적 통계로 분석함
✓ 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등의 차이는 independent t-test와 one-way ANOVA, Mann-whitney U test, Kruskal Wallis test로 분석함.
✓ 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도 및 직장-가정 갈등과의 상관관계는 Pearson's correlation coefficients로 분석함.
✓ 감정노동, 직무 스트레스, 이직의도에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과는 위계적 회귀분석로 분석함

< 중 략 >

감정노동, 직무 스트레스, 이직의도관계에서 직장-가정 갈등의 매개효과 검증
1) 감정노동과 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개효과 검증
1단계 : 독립변수(감정노동)가 매개변수(직장-가정 갈등)에 미치는 영항을 검증한 결과 통계적으로 유의한 것으로 나타남.
2단계 : 독립변수(감정노동)와 결과변수(이직의도)에 미치는 영향은 유의하게 나타남.
3단계 : 매개변수(직장-가정 갈등)가 결과변수(이직의도)에 미치는 영향으로 직장-가정 갈등이 높아질수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타남
2) 직무 스트레스와 이직의도의 관계에서 직장-가정 갈등의 매개효과
1단계 : 독립변수(직무 스트레스)가 매개변수(직장-가정 갈등)에 미치는 영향은 유의한 것으로 나타남.
2단계 : 독립변수가 결과변수(이직의도)에 미치는 영향으로 직장-가정 갈등이 높아질 수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타남.
3단계 : 매개변수가 결과변수에 유의하게 영향미침.

논의
감정노동은 나이가 어리고, 경력이 짧은 간호사의 경우 낮게 나타났다.

참고 자료

간호사의 감정노동, 직무 스트레스와 이직의도 관계에서 직장-가정 갈등의 매개 및 조절효과
간호행정학회지, Vol.22, No.3, June 2016: 260-269