대인관계의 심리학 목표설정이론으로 본 세가지 대인관계, 직장동료, 친구, 배우자와의 대인관계

소개글

대인관계의 심리학 레포트입니다.

목표설정이론 등 이론적 배경에 대한 설명과 직장동료, 친구, 배우자와의 관계를 서술했습니다.
참고나 카피 없는 순수한 자료예요~

목차

Ⅰ. 서론

II. 본론
1. 직장동료와의 대인관계
2. 친구와의 대인관계
3. 배우자와의 관계

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

대표적인 대인동기 이론은 매슬로우의 동기위계이론과 ERG이론, Herzberg의 두 요인 이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 사회교환이론, 공정성이론이 있다. 이는 대인관계의 심리학에 있어 다양한 시각과 접근으로 연구된 이론들이며, 사람과 사람간의 관계에 있어 무수한 작용과 갈등 등이 심리학에 있어 주된 연구 주제였음을 보여준다.
매슬로우의 동기위계이론은 인간이 특정한 목적의식을 가지고 어떠한 행동을 하는 것은, 단순히 인간이 가지고 있는 논리적인 사고의 결과가 아니라 그 내면에 잠재해 있는 욕구충족의 필요성 때문이며, 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 자존감의 욕구, 자아실현의 욕구 단계로 동기가 유발된다고 봤다.
ERG이론은 존재 욕구, 관계 욕구, 성장 욕구의 세 범주를 제시했으며, Herzberg의 두 요인 이론은 인간의 욕구를 불만족을 줄이고자 하는 위생요인과 성취감을 얻고 자기를 성장시킴으로 만족을 얻고자 하는 동기요인으로 나누었다.
기대이론은 근본적으로 인간의 행동동인의 방향이 유의성, 기대감, 수단성의 세 가지 요인에 의해 결정된다고 했으며, 목표설정이론은 목표가 확실히 주어져서 그 목표를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 목표로 더욱 집중되게 된다고 말했다.
강화이론에서는 특정행동의 결과가 긍정적 보상을 받게 되면 그 행동은 점점 강화되어 지속적인 행동의 패턴으로 자리를 잡게 되며, 사회교환이론은 대인관계가 주고받을 수 있는 그 무엇이 있어야 형성되며, 그 과정에서 얻어지는 결과에 대한 평가가 긍정적일 때 지속된다고 보고 있다.

참고 자료

손영화, 『인간관계 심리학』, 학지사(2015)
송관재, 김범준, 『인간심리의 이해』, 선학사(2013)
김경일, 『근대의 가족, 근대의 결혼- 가족과 결혼으로 본 근대 한국의 풍경』, 푸른역사(2012)
박대령, 『사람의 마음을 얻는 심리 대화법』,대림북스(2016)