한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

소개글

"한 가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

2. 개념준거와 실제준거의 의미
1) 개념준거의 의미
2) 실제준거의 의미

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
개념준거와 실제준거를 논해보도록 하는 시간을 갖도록 하겠다. 기본적으로 개념준거는 실질적으로 결코 측정할수 없는 추상적, 이론적 개념을 말하고 실제준거는 측정할 수 없는 개념준거를 실제로 측정할 때 사용하는 준거를 말한다. 본과제에서는 한가지 직무를 예로 들어 개념준거와 실제 준거를 설명하도록 하겠다.

2.개념준거와 실제준거의 의미
조직에게 유용하고 좋은 인재를 선발하기 위해 그 인재가 좋은 사람인지 아닌지 등에 대한판단 기준이 설정되어 있어야 한다. 준거는 이와 같이 어떤 대상이나 사람에 대한 평가 혹은 의사결정을 내리기 위해 사용되는 기준을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 준거는 크게 개념준거와 실제준거로 구분된다. 이에 대한 구체적 내용을 일반행정직 NCS 기반의 직무 기술서 상 기획 직무를 중심으로 설명하자면 다음과 같다.

1) 개념준거의 의미
개념준거란 하나의 이론적 구성체이자 개념으로서 ‘실질적으로 결코 측정되어질 수 없는 추상적 개념’을 의미한다.

참고 자료

주상윤, 『산업심리학』, 2009.