학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오
- 최초 등록일
- 2020.05.29
- 최종 저작일
- 2020.04
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소개글
"학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가
(1) 정의
(2) 방향성 설정
(3) 내용
2. 직무평가 방법 비교
3. 직무평가 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
우리 사회에서 경제활동을 행위를 기준으로 크게 나눠본다면 생산, 분배, 소비로 나눌 수 있다. 사실 모든 주체가 세 가지 활동을 동시에 하고 있지만, 일반적인 이론으론 기업은 생산과 분배를 담당하고, 가계는 소비를 담당하고 정부는 생산과 소비를 담당한다. 이 활동의 중심은 희소성을 가진 자본이다. 자본을 중심으로 위의 세 가지 활동이 이루어지는 것이다. 이 경제활동에 참여하기 위해서 개인은 정부나 기업에 취업을 하고 그 소속으로서의 임무를 수행한다. 특정 주체에 소속된 개인은 그 속에서 수행한 임무를 바탕으로 직무평가를 경험하게 된다.
현재 우리 사회가 형성된 배경은 현재 우리는 타인의 도움 없이는 살아갈 수 없기 때문이다. 각각의 필요한 위치에 인력이 투입되어 그 임무를 수행해야만 사회가 바람직하게 정상적으로 돌아가기 때문이다. 이에 따라 지위라는 개념이 생기고, 경제체제와 국가 운영방식이라는 개념이 생겼다. 우리나라는 자본주의 시장경제체제를 명시하고, 혼합경제체재를 적용하고 있다.
직장선택의 기준은 사람마다 다르지만, 업무의 형태는 비슷하다. 직장에 귀속되어 그 안에서 업무를 수행하는 것이다. 업무능력, 적응력, 경제적인 역량 등 여러 가지 가치를 판단하고 판단 받게 된다. 이러한 평가는 객관적으로 진행되어야 하며, 평가로 인해 끼치는 영향도 상식적으로 수용할 수 있어야 한다. 이런 판단은 개인의 삶에 중요한 영향을 끼친다.
직무평가가 중요한 영향을 끼침고 있음에 따라 직무평가의 배경과 내용, 정의 등에 대해서 알아보고, 직무평가의 종류에 따른 내용을 알아보았다.
Ⅱ. 본론
1. 직무평가
(1) 정의
먼저 직무란 직무분석의 바탕이 되는 것으로, 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 적정 수준 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 묶어낸 것이 직무이다.
참고 자료
연합인포맥스 뉴스 김예원 기자 ‘금융위, 적극행정 공무원에 성과급,전보 등 인센티브’ 2020.3.3
네이버 두산백과 ‘직무평가’, ‘직무평가 방법’