[사회복지행정론] 조직의 목표와 개인의 목표, 그에 따른 다른 경우 해결방안

목차

Ⅰ. 서론: 사회복지조직의 목표와 개인의 목표의 정의
Ⅱ. 본론: 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시
Ⅲ. 결론: 요약 및 자신의 의견 기술

본문내용

서론: 사회복지조직의 목표와 개인의 목표의 정의

조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여진다. 조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 또한 조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와는 구분되어야 한다.
그렇기에 이윤을 추구하는 기업의 경우 개인들 간에 조직목표에 대한 합의 도출이 용이하나, 사회복지 조직의 경우 가치에 기반한 인간의 문제를 다룬다는 점에서 조직목표에 대한 합의 도출이 쉽지 않다.

본론: 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시

조직의 목표와 개인의 목표를 통합시키려면 아래와 같은 방법을 진행하여아 한다.
1) 교환 모형
조직과 개인 사이의 거래협상 관계를 활용하는 방법으로써, 조직은 개인의 목표 달성에 도움이 되는 원인을 제공하고, 개인은 그 대가로 시간과 노력을 조직 목표 달성에 바치는 것이다.

참고 자료

없음