과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

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목차

1. 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.
2. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.
3. 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.

본문내용

(물음 1 답안)
- 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 방식이다.
- 기업 내에서 인력 수요가 발생했을 경우에 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하를 방지한다.
- 대개 소수 채용의 형태이기 때문에 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.
- 서류전형에서는 능력 중심의 적성검사 또는 면접을 활용하여 효율성 증진시키는 방향으로 발전하였다.
- 정기채용은 신입사원을 중심으로 진행되지만, 수시채용은 개인중심(개인 능력과 기업성 중심)으로 인해 능력을 중점적으로 채용할 수 있다.

(물음 2 답안)
- 직무분석
1. 직무평가나 직무설계의 기초이다.
2. 직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.
3. 직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.

참고 자료

없음