사회복지행정론) 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.

소개글

(사회복지행정의 모형을 제시하고 현대이론 및 동기이론 등)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 대표적인 이론
2. 동기이론, Prter-Lawler(통합동기모형)
3. 사회복지행정 이론 중 벤치마킹에 대한 사례

Ⅲ. 결론(본인이 생각할 때 오늘날 조직과 조직문화란)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 조직 내에서 권력이 왜 필요한 것일까? 이는 오늘날 우리 조직시스템과 조직문화와 연관이 있다고 생각한다. 관료제 문화가 일반적인 상황에서 권력은 이 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다. 우리는 팀장제도를 통해서 일을 수행하고 있다. 팀장이라는 리더 아래 팀원들이 업무를 수행하고 있는 것이다. 이러한 시스템에서 권력을 통해 업무지시가 이루어지고 팀의 목표, 성과가 만들어지는 것이다.

1) 권력을 위한 경쟁
성과시스템이 다른 나라에 비해서 특별한 우리 사회에서는 자신의 업무 성과를 인정받아 승진을 하고 권력을 얻고자 경쟁을 하는 시스템이다. 그렇기 때문에 조직 내에서 조직원들은 권력을 얻기 위해서 노력하고 있다. 이러한 경쟁이 장점도 존재하고 단점도 존재하고 있지만 우리 기업의 시스템상 꼭 필요한 것이라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 조직원들에게 동기부여를 주기 위해서 권력이 필요한 것이다.

2) 권력을 통한 업무시스템
우리 사회에서 대부분의 조직은 관료제 이론에 따른 조직운영을 하고 있다. 관료제 이론은 일반 행정에서는 지금까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. 그렇기 때문에 이러한 관료제 이론을 통해서 조직의 업무시스템이 이루어지고 있다. 즉, 관료제 이론에 의해서 수평적인 관계가 아닌 수직적인 관계에서 업무가 이루어지고 있다. 이에 적응한 우리 사회는 권력을 통해서 대부분의 일들이 이루어지고 있는 것이다. 본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 조직과 관련하여 사회복지행정의 이론에 대해서 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000