조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

과목명:사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

통상적으로 사회복지조직은 외부에 존재하는 다양한 공공재 및 민간 부문과 상호 연계하여 다양한 활동을 진행한다. 더불어 외부의 재정적인 원천에 의존하게 되는 경우가 많다. 그렇기 때문에 만약 사회복지의 근본적인 가치와 이해관계에 있어서 갈등이 발생되면 다수의 직원들, 더 나아가 사회복지조직 그 자체가 업무적인 딜레마에 빠질 수 있다. 따라서 그에 따른 대비, 정확한 문제 파악, 빠르고 효과적인 해결 방안의 모색이 중요하며 필수적이다.
그런데 이와 같은 업무적 딜레마나 갈등이 발생되는 근본적인 원인에는 바로 ‘조직문화’가 있다. 사회복지조직 또한 조직이기 때문에 조직문화를 갖추고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 조직문화에 대해 알아보고자 한다. 조직문화의 개념에 대해 알아보고, 조직문화의 기능과 중요성에 대해서도 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 개념

먼저 조직문화의 개념에 대한 설명이다. 조직문화는 조직 내 구성원들이 상호 공유하고 있으며, 신입직원들에게 올바른 것으로서 전수되는 일종의 가치관과 신념, 그리고 규범 등을 말한다. 일반적으로 조직문화는 조직의 비전과 철학, 그리고 사업전략 등을 수립하고 그를 실행하여 나가는 조직의 창업자 혹은 초창기 리더에 영향을 받는 경우가 많다. 조직문화의 특성은 사회적인 상호작용을 통하여 패턴화 된 활동으로 진화하는 것이 일반적이다.

2. 조직문화의 기능

다음은 조직문화의 기능에 대한 설명이다.
첫째, 조직문화는 환경적응력을 강화시킨다.
조직은 그의 생존을 위해 외부환경에 적응하고 그를 통제할 수 있어야 하며, 내부적으로는 구성원들의 협동과 응집력을 유지할 수 있어야 한다. 조직문화가 체계적으로 발달되어 있다면 그 조직의 구성원들은 문화적 구성요소를 통해 조직이 갖고 있는 특성과 장단점 등을 잘 알고 있다. 그 뿐만 아니라 조직 자체와의 공감대를 가지고 있기 때문에 변화대처의 능력이 빠르다.

참고 자료

김영종, 사회복지행정, 학시자, 2017.
지은구, 사회복지 조직연구, 청목출판사 2007.
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009.