HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

소개글

인적자원개발론
주제: HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRD기관 운영 교육프로그램 분석_청년취업아카데미

III. 결론

본문내용

I. 서론

요즘 기업 간의 경쟁을 보면 그 어느 때보다 경쟁이 치열하다는 것을 알 수 있다. 남들과 비슷한 서비스를 제공하는 것은 현상유지를 하게 만들지는 몰라도 장기적으로는 기업이 시장에서 도태되게 만든다. 기업의 경쟁이 격화되고, 시장에서 제공되는 재화나 서비스의 품질이 상향평준화된 탓에 기업에서는 품질제고와 경영효율성 제고를 위해서 지속적으로 노력을 기울여야 한다. 이러한 필요성으로 인해서 기업이 보유하고 있는 재산으로서 인력을 계발해야 한다는 인식도 확산되고 있다. 비단 기업 뿐 아니라 국가에서도 글로벌 경쟁체제에서 국가적인 경쟁력을 확보하기 위해 사회구성원들의 역량강화에 힘쓰고 있다. 이에 우리 사회의 다양한 HRD기관에서는 인력을 계발하기 위하여 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다. HRD기관에서 운영하고 있는 교육프로그램 중에서 개인적으로 관심이 더 깊은 청년취업아카데미에 대해서 분석해보았다.

II. 본론
1. HRD기관 운영 교육프로그램 분석_청년취업아카데미

어떤 사람들은 HRD를 그저 기업에서 자사의 인력을 계발하기 위해서 운영하는프로그램 쯤으로 생각할 수도 있다. 하지만 HRD는 국가나 기업, 개인의 수요에 맞추어 개인개발과 경력개발에도 매우 효과적으로 사용될 수 있다. 개인개발의 측면에서는 현재나 미래에 개인이 조직에서 수행할 수 있는 직무수준을 높일 수 있도록 역량을 강화하기 위해 학습기회를 제공하게 된다. 최근에는 4차 산업혁명의 발달로 인해서 이전에는 사회에 존재하지 않았던 빅데이터나 인공지능, 블록체인 등의 첨단기술이 발달하고 있다. 많은 기업에서는 이러한 분야로 경영을 확장하기 위하여 해당 분야의 경쟁력을 갖춘 인재를 채용하고자 하고 있으나, 4차 산업혁명이 매우 최근에 발달하고 있는 기조이기 떄문에 아직 이러한 부분에 있어서 대학과 같은 고등교육기관에서 체계적으로 교육을 받은 인재를 채용하는 것은 쉽지 않다.

참고 자료

청년취업아카데미, www.myjobacademy.kr
청년 취업아카데미 성과평가 및 발전방안, 한국기술교육대학교, 2011.09
청년취업아카데미 운영실태, 대통령직속 청년위원회, 2014.11