우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인적자원이란 국민 개개인·사회 및 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말하며, 구체적으로 이러한 지식·기술, 도덕적 품성 등을 갖춘 사람을 뜻하기도 한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 기능, 태도 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악된다. OECD에서는 인적자원을 '개인에게 통합 또는 체화되어 개인적, 사회적, 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식, 기술, 능력 및 속성'으로 정의하고 있다. 인적자원은 사람 개개인 뿐 만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에 체화되고 발전될 수 있다.

참고 자료

한국민주시민교육원(http://www.kdec.re.kr/)
매일노동뉴스(http://labortoday.co.kr/)
인적자원관리(매경출판, 권석균 이병철)
창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다(창명, 전상길)