유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1.서론
유연근무제라는 정의는 근로자와 사용자가 근로 시간이나 근로 장소 등을 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도라고 알려져있다.
유연근무제도는 크게 4개의 근무제로 구분되고 있다. 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 분류되며 이러한 제도는 법적으로나 제도적으로 모호함, 그리고 애로 사항을 해결하는데 도움을 주고자 다양한 법령이 적용되기도 한다.
이러한 다양한 유연근무제에 대해 알아보고, 이에 관한 사례들에 대해 알아보고자 한다.

2.본론
유연근무제는 선택근무제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제로 크게 나눠볼 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령이 적용되고 있다.
보통 유연근무제를 크게 시차출퇴근제와 선택근무제로 구분할 수 있는데, 시차출퇴근제는 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출근 및 퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도이며, 선택근무제는 1일 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다.

참고 자료

고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼