[레포트] 산업심리학 4장 사례연구

목차

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?
2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 어떤 종류의 문항들을 사용해야 할까?
3. 실제적 판단력을 측정하기 위한 작업표본이나 상황연습을 기술해보라.
4. 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?
5. 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?

본문내용

타당도는 검사 점수로부터 도출 되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준으로써 구성타당도, 준거관련 타당도, 내용타당도가 있다. Davenport는 직무분석에 의해 신체적 민첩성, 지역사회와의 관계에 대한 민감성, 실제적 판단력과 같은 세 가지 요인들이 경찰관의 직무에서 성공을 결정한다는 것을 알게 되어 이 세 가지 예측준거가 경찰관 선발에 필요한 구성개념을 정확히 충족하고 있는지를 과학적 방법을 사용하여 검사를 타당화하고, 타당화 절차를 걸쳐 검사가 어느 정도 타당도를 지니고 있는지 파악하여야 한다. 따라서 시에서 준비한 세 가지 예측변인(수행검사, 면접, 작업표본 또는 상황 연습)이 준거변인(신체적 민첩성, 지역사회와의 관계에 대한 민감성, 실제적 판단능력)을 잘 예측할 수 있는지 타당화 작업을 통하여 결론을 내릴 것이다.
첫 번째로 신체적 민첩성을 측정하기 위해 수행검사를 실시하기로 하였고, 이 경우에는 구성타당도를 사용할 것이다.

참고 자료

없음