민간경력직 7급과 지역인재 7급의 채용방식 비교

목차

Ⅰ. 서론
1. 민간경력직 7급의 개념
2. 지역인재 7급의 개념

Ⅱ. 본론
1. 민간경력직 7급의 채용방식
2. 지역인재 7급의 채용방식
3. 나에게 적합한 채용방식 비교 & 분석

Ⅲ. 결론
1. 계획과 느낀 점
2. 출처

본문내용

민간경력직 7급의 개념
공무원 채용시험은 크게 공무원 경력경쟁채용시험과 공개경쟁채용시험으로 분류하는 게 통상적이다. 공개경쟁채용시험, 즉 공채는 학력과 경력 등의 자격제한이 없이 누구에게나 공정한 지원기회를 부여하고 경쟁시험을 통해서 인재를 채용하는 제도이다. 이에 대한 대표적인 예로 잘 알려진 9급 일반직 공채시험이 있다. 이 시험은 만 18세가 넘는 성인이라면 경력, 학력에 구애받지 않고 모두 지원할 수 있다. 하지만, 경채는 공채로 충원키 어려운 전문적이고 특수한 분야에 경력과 자격증, 학위 등 일정 자격요건을 갖춘 전문가를 공무원으로 채용하는 시험이다. 이에 대한 대표적인 예로 민간경력직 5급과 7급을 들 수 있다. 경력경쟁채용시험인 민간경력직 5급과 7급의 일괄채용시험의 도입취지는 다음과 같다. 공직채용의 공정성과 투명성을 높이고 보다 많은 민간인재를 공직에 임용할 수 있으며, 다양한 경험을 쌓은 민간 인재를 정부부처의 중간관리자로 채용하여 정부의 전문성과 다양성을 높이고 열정을 갖춘 우수 경력자들이 공무원으로 선발되어 정부와 나라의 발전에 기여할 수 있게 하는 것이 민경채의 목적이다. 이러한 민간경력채용은 전문화된 경험과 기술 · 지식 등을 가진 민간의 우수 인재를 공무원으로 임용해 세계화 시대의 정부 경쟁력과 역량을 높이고자 지난 2011년 5급에 도입 · 시행됐으며, 2015년부터는 7급으로까지 확대하여 채용을 진행하고 있다. 국가공무원 민간경력직은 매년 그 인기가 높아지고 있는 실정이다. 많은 사람들이 자신의 경력과 노하우로 안정적인 공무원직에 도전하고 있다. 2017년 민간경력직 5급과 7급의 채용 지원인원은 16년도 보다 32명 감소하였음에도 불구하고 1,511명 늘어난 8,091명 지원하였다. 접수 결과에 따르면 7급의 경우에는 총 122명을 채용하는 데 4,719 명의 지원자가 몰려 38.7대 1의 경쟁률을 기록하였다. 이러한 선호도에 따라 민간경력직 7급 채용은 2015년 80명, 2016년 104명, 2017년 122명, 2018년 137명을 채용하여 점점 많은 인원을 충원하고 있음을 보여준다.

참고 자료

사이버 국가고시 센터 https://www.gosi.kr/
고시위크 http://www.gosiweek.com/