현지 법인의 과거 HRM 전략,중국의 제도적 문화적 변화,중국 시장 전략 변화

목차

1. 현지 법인의 과거 HRM 전략
2. 중국의 제도적, 문화적 변화
3. 현지법인의 HRM 전략 변화

본문내용

첫째, 낮은 인건비

중국의 인건비가 저렴하다는 것은 중국에 관심있는 기업인들이라면 모두 알고 있는 사항이다. 1990년대 후반에 중국에 진출하는 기업의 가장 큰 이유가 중국의 저렴한 인건비였고, 이는 아직까지도 기업인들이 중국시장에 매력을 가지고 있는 큰 이유이기도 하다.

둘째, 넓은 대륙만큼이나 매력적인 중국 내수시장

과거 1990년 후반에 진출한 기업들이 중국에 진출하는 가장 큰 원인이 저렴한 인건비였다면, 최근에 진출하는 기업들이 가장 먼저 이야기하는 것 중의 하나가 바로 중국 내수시장이다. 과거에 진출한 기업들은 생산•제조한 상품을 한국 또는 제3국으로 수출하는 업무 비중이 컸다면, 현재 대부분의 기업들은 중국시장을 겨냥하고 있다. 현재 중국에 진출한 대기업의 45.3%가 현재 대중투자를 하는 이유가 내수시장 진출이라고 답하였으며(KIEP 통계자료), 기업들의 현지판매 비중이 점차 증가하고 있다는 통계만 보아도 중국 내수시장에 대한 국내기업의 기대치를 알 수 있다.

참고 자료

없음