조직행동론 요약본 과제 (원광대)

소개글

원광대 조직행동론 과제 조직행동론 요약본입니다.

목차

1. 소집단
2. 집단과 갈등
3. 집단의사결정
4. 커뮤니케이션
5. 리더십

본문내용

1. 소집단
소집단이란 상호지각, 목적, 동기와 욕구만족, 상호작용과 상호의존성이라는 특징을 포함한다.
집단의 주요요인 첫 번째 과업수행은 공식집단의 형성에 관한 기본적 동기이다. 둘째, 문제해결은 공식집단이나 비공식집단 모두 집단의 기본적인 형성이유는 바로 개인적 차원에서는 해결할 수 없는 문제의 해결에 있다.
셋째, 개인 간 협력과 친화는 동일한 상황적 여건 하에서 상호간 인간적인 관계를 전개한다는 것은 직무스트레스나 개인적인 상담 및 조직 내의 문제에 대한 활발한 논의를 가능하게 한다. 마지막으로 사회적 욕구의 충족은 집단을 통하여 자신을 보호하고소속감을 얻을 수 있다.
소집단의 역할은 모든 인간관계에서는 구성원의 역할이 존재하게 된다. 역할이 없다면 구성원이라고 할 수 없다. 따라서 집단 내 구성원의 역할은 집단 내 구성원간에 존재하는 상호작용에서 다른 구성원들이 기대하고 자신이 집단의 일원으로서 참여하게 된 동기에서 구체화된다.
역할의 첫 번째 역할정체성은 특정인이 역할을 수행 할 수 있는 실제적인 행동과 자세가 형성되는 것을 의미한다. 두 번째, 역할지각은 주어진 상황에서 어떠한 행동과 자세가 필요한가에 대해 역할 수행자가 스스로 탐색하는 것을 의미한다. 쉽게 말해 행동을 유발하게 하는 개인의 인지과정이다. 세 번째, 역할기대란 주어진 상황에 특정인이 어떻게 행동하기를 바라는 집단 구성원들의 기대를 의미한다. 네 번째, 역할갈등은 구성원의 역할기대와 역할행동이 일치하지 않은 상태를 의미한다. 역할갈등은 자주 발생하는 현상이다. 또한 집단 내에서는 행동기준인 규범(규칙)과, 개인에게 주어진 권한과 관리영역의 지위를 고려하여야 한다.

결론
현재 대학생활을 하면서 여러 종류의 집단 구성원으로 살고 있다. 수업에서의 팀 프로젝트를 통한 집단과 자기의 관심분야와 연결된 집단 내에서 생활하고 있다는 것을 알 수 있다. 우리가 조별과제를 하면서 하나의 목표를 이루기 위해 구성하고, 열심히 노력하는 것을 볼 수 있다.

참고 자료

현대조직행동론 / 정수진/ 삼우사 /2005.8.20