도서관 비정규직 사서 고용

목차

1. 서론

2. 본론
1) 비정규직 사서 현황
2) 비정규직 사서의 증가 원인
3) 비정규직 사서 고용의 문제점
4) 비정규직 사서 고용 문제 해결방안

3. 결론

본문내용

지식 정보화 산업의 진전과 서비스 산업의 발달에 따라 고용 형태가 다양화되는 추세
OECD 국가를 비롯한 각국의 기업들은 비정규직 고용 비율을 점차 증가시켜 나가고 있는 현실
우리나라도 IMF 이후 도서관의 조직 개편, 도서관 업무의 전산화 등 도서관계 외부와 내부의 환경변화로 인해 정규직, 임시직, 시간제, 파견근로, 조교 등으로 고용형태가 다양화
2012년 12월말 대구교육청이 400여명의 학교도서관 계약직 사서를 대량 해고 한다고 발표, 사회적인 논란이 됨.
비정규직 사서 고용에 관해 조사해볼 필요성 인식
(중략)
1.정규직·비정규직 차별
임금차별 : 최저임금수준, 4대보험 미가입, 복리후생 제외.
업무차별 : 업무결정 참여도 업무 재량권 낮음.
2.고용불안
현 직장에서의 계약단위가 1년이하인 경우가 전체의 83%
업무 만족을 못 느끼는 것은 물론 상대적 소외감과 심리적 박탈감에 시달림.
3.높은 이직률
체계적인 매뉴얼이나 도서관 운영편람이 없는 경우에는 사서마다 개성이나 업무기준이 달라서 규정이 매번 바뀜.
업무의 일관성이 없음 : 도서관 이용자들의 혼란 가중.
- 재훈련비용 증가
- 전문적 지식을 축적할 기회 부족

참고 자료

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․ 프레시안. 2013.09.01. 「정교사 아니라고 차별…학교, 이래도 되나요?」http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30130829182530
․ 프레시안. 2012.12.21. 「니들이 무슨 선생이야?" 투명인간 취급받는 우린…」http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30121219214719
․ 시사저널. 2013.06.26. 「가까이 하기엔 너무 먼 당신은 ‘공공도서관’」http://www.sisapress.com/news/articleView.html?idxno=60775