취업경쟁에서 어떻게 대응할 것인가(서울과기대)

목차

1. 체계적인 기업별 분석
1) 제품의 다양성에서 우세하는 ‘삼성’
2) 선택과 집중의 ‘애플’
3) 세계시장에 진입하는 단계의 ‘LG’

2. 취업시장의 성공전략
1) 스펙 인플레 현상 가속화 및 역량 중심의 채용관 파악
2) 다양한 연구를 통해 기업이 원하는 인재상에 다가가려는 노력
3) 적합한 인재가 되기 위해 발로 뛰는 노력

본문내용

‘취업대란’의 시대, 대한민국은 매우 빠른 고학력화가 진행되고 있고 이에 따라 취업자의 평균 학력수준은 높아지고, 이러한 고학력 인력의 구조 패턴은 높은 기준의 취업 문턱에 매달린 취업준비생들의 열기로 뜨겁게 불타오르고 있다. 마지막 학기만 남은 취업준비생으로서 취업경쟁에서 살아남기 위해 나만의 강점을 살려 구조변화에 따른 맞춤형 인재로 거듭나보자.

지식기반사회의 도래와 기술진보는 최근의 고용 없는 성장을 야기했고, 이로인하여 취업자 증가율은 둔화되거나 하락하는 시대에 이르렀다. 그럼에도 불구하고 한국경제매거진사의 ‘취업경쟁에서 승리한 선배들의 비결은? 부제: 지방대 서바이벌’ 이란 인터넷 뉴스기사는 막막한 취업현실에서 인내와 끈기로 취업 성공을 이룬 지방대인들의 이야기를 다루고 있다. 한국전력공사에 입사한 충북대 경영을 졸업한 권소현은 ‘자신감을 무장하고 목표를 향해 직진!’이라는 신념을 가지고 지방대 학생들만이 가질 수 있는 지역우수 인재, 지방할당제와 같은 제도를 이용하여 일정 비율 이상의 지방대생을 채용하기 때문에 비교적 우위를 선점하기가 수월한 방법을 선택하였다. 자신이 입사하길 원하는 기업의 특별전형을 찾아 본다면 지방대 학생도 자기 노력에 합당하는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 말했다.

<중 략>

<취업시장의 성공전략>
최근 취업시장의 기업들은 ‘직무 관련 경험•지식 등 평가 자격증으로 인재 선발’ 이라는 타이틀을 걸고 있다. 가장 뜨거웠던 뉴스 중 하나는 총장추천제를 비롯한 삼성그룹의 서류전형 부활 시도였다. 삼성의 시도는 결국 총장추천제에 대한 반발로 잠시 보류하는 것으로 일단락됐지만, 여기서 눈여겨봐야 할 점은 기업의 인재채용 요건이다.

참고 자료

『경제위기 이후 한국경제의 성장에 대한 이해』 한국개발연구원
『경력개발과 취업전략』 박양근(2004), 무역경영사
『취업 성공 전략』 이윤석(2011), 아이이펍
‘채용시 스펙이 미치는 영향’ 설문조사, 잡코리아
애플,삼성 그리고 LG, 연합뉴스
찰스’s 성공취업 point, 한경리크루트
‘취업경쟁에서 승리한 선배들의 비결은?’ 한국경제매거진
http://magazine.hankyung.com/jobnjoy/apps/news?popup=0&nid=05&nkey=2013111100045051175&mode=sub_view
‘취업 경쟁력 확보 위한 자격증 열풍’, 숙명여대 블로그
http://smbluetopia.blog.me/127600951