[여성] 성희롱..그 원인과 대책,그리고 관련사례

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목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 성희롱이란?
2. 왜곡된 우리 사회의 성문화
3. 성역할에 기반한 성희롱(Gender Harassment)
4. 여성의 신체적 접촉에 대한 인식
5. 여성들이 저항할 수 없는 이유
6. 학내 성희롱
7. 직장 성희롱
8. 페미니스트적 관점에서 바라본 성희롱 문제와 그 한계점

Ⅲ결론

본문내용

학내 성희롱은 물론 직장내 성희롱은 노동자로서 일할 권리를 침해하고 심한 경우, 대인기피증이나 우울증 같은 병리현상까지 일으킬 수 있는 엄연한 범죄행위다. 사람들은 직장에서 성희롱을 일으키지 않는 합리적인 행동방식은 어떠해야 하는지 합리적으로 따져보기보다는 단순히 심정적인 거부감으로 또는 가벼운 농담처럼 넘겨버렸다. 또 대다수 남성들은 연령, 지위고하를 막론하고 자신들을 잠재적인 가해자로 치부, 앞으로의 직장 분위기를 우려했다.
"섹시한데?"도 성희롱인가하고 의문이 제기 될 수 있다. 모든 앞뒤 상황과 구체적인 정황이나 관계를 고려하지 않고 단지 이 말이 성희롱인지, 법적으로 제재를 받는 것이 타당한지는 알 수 없다. 그러나 '섹시하다'라는 말을 친한 주변사람이 했을 때와 평상시 나를 비하하고 불편하게 하는 사람이 했을 때에는 그 의미가 매우 다르게 다가오고 느끼는 감정도 매우 다르다. 중요한 것은 그 말을 하는 장소나, 권력관계, 혹은 그 두 사람의 관계라고 할 수 있다. 성희롱 문제는 권력관계에 대한 우리사회의 인식이 지금까지 그다지 변하지 않았다는 것을 단적으로 보여주는 예로 볼 수 있겠다. 여성에 대한 성희롱을 묵인해야만 화기애애한 분위기가 될 수 있다는 논리가 가진 성억압성은 여성이 성희롱을 당했을 때 호소할 수단을 갖고 있지 못하고 만약 그것을 거부하려면 스스로 전 퇴직까지 할 각오를 해야 한다는 사실을 놓치고 있는 것이다. 따라서 성희롱은 단순히 농담으로 주고받을 수 있는 이야기를 법적으로 제재하는 가볍고 사치스러운 성질의 문제가 아닌 것이다. 또 여성 뿐만 아니라 남성들도 성희롱의 대상이 되고 있는 요즘 가볍게 넘어갈 문제가 아닌 것이다.

참고 자료

여성부 홈페이지 - http://www.moge.go.kr/
미래 여성 연구원 홈페이지 - http://www.miraewomen.com/
한국 성폭력 상담소 - http://www.sisters.or.kr/
우조교 성희롱 사건 자료 및 여성단체들이 낸 의견서
2001년 여성부 성희롱 실태 조사