소개글
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목차
[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등
[ 본론 ] KT 경영전략 / 인적자원관리 분석
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석
(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석
CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점
CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석
CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도
[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시
본문내용
[ 기업소개 및 기업현황 ]
- 대한민국의 통신회사로 1981년 창립이후 대한민국 정보통신과 IT를 선도.
- 대한민국 최초 2,000만 회선 확대. ( 81년 창립 당시 450만 회선 → 2013년 약 2,000만 회선 )
- 아시아 최초 첨단 위성통신망과 초고속 인터넷 망 구축
- 대한민국 최초 '무궁화호' 개발 및 위성통신 발사 성공
- 정보통신 IT 분야를 세계 선진국 대열에 올려놓는데 기여
- 매출액 : 약 16조원 16,256,900,000,000원 (2013년 5월 기준)
- 자산 총액 : 약 25조원 25,705,000,000,000원 (2013년 5월 기준)
- 자회사 : KTDS, KTH, KTP, KTN, KTM&S, KT뮤직, 나스미디아
- 종업원 : 약 35,000명 (2013년 5월)
<중 략>
제공하고 있는 기초적, 이론적 교육들의 내용들은 학교에서 이미 숙지를 한 상태이고, 적어도 익숙한 내용의 교육 따라서, 자연스럽게 이론적, 기초적인 직무관련 교육에 대한 사원들의 관심과 참여율은 저조
교육 실시 전 '직무 역량 진단'을 실시하는 것은 좋으나 단순히 직원의 역량에 따라서 받을 수 있는 교육군을 정해주는 것은 직원들의 이상적인 교육체계를 잡아주는데 부족한 면이 있음을 시사
평가제도들이 실제로 잘 실행되지 않는 것
교육을 맡은 강사들이 제공해야할 교육의 대상, 목표, 과정들을 기재하는 란은 모두 비어 있으며 덩달아 직원들의 교육에 대한 만족도 또한 측정되지 않은 상태
참고 자료
http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=10XXX21325 (다음사전)
www.kt.co.kr (KT 홈페이지)
http://www.seri.org/ (삼성 경제 연구소 홈페이지)
www.qook.co.kr (QOOK 홈페이지)
www.dt.co.kr (디지털 신문 홈페이지)
www.donga.com (동아 닷컴 홈페이지)
www.seoul.co.kr (서울 신문 홈페이지)
www.hankyung.com (한경 닷컴 홈페이지)
www.asiae.co.kr (아시아 경제 홈페이지)
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브랜드 네이밍 - 김상률, 랜덤하우스, 2007