유아교육기관의 교사채용 방법

소개글

한동안 더 지속될 듯 한 경제침체로 유아교육기관에도 예외 없이 심한 타격을 입고 경영에 어려움을 겪고 있다. 원아모집이 잘 안된 원들이 폐원하거나 학급을 줄이게 되니 유아교사가 취업하기 힘들어지게 되었다. 이러한 현상 속에서 유아교사에 대한 수요보다 공급이 커짐에 교사는 남아돌게 될 것이다.

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본문내용

한동안 더 지속될 듯 한 경제침체로 유아교육기관에도 예외 없이 심한 타격을 입고 경영에 어려움을 겪고 있다. 원아모집이 잘 안된 원들이 폐원하거나 학급을 줄이게 되니 유아교사가 취업하기 힘들어지게 되었다. 이러한 현상 속에서 유아교사에 대한 수요보다 공급이 커짐에 교사는 남아돌게 될 것이다. 지금까지 원장의 원 경영의 핵심은 원아모집이었으나 앞으로는 교사관리 여하에 따라 교육의 질과 연속성이 유지될 것이고, 그 방향은 향후 유아교사가 될 우리의 취업여부와 직결 될 것이다. 얼마나 좋은 교사를 채용하느냐에 원 경영의 성패가 달려있다. 유아교육기관의 좋은 교사를 찾기 위한 삼고초려(三顧草廬) 앞으로 계속될 것이다.

<중 략>

※ 면접의 단계
① 전화로는 위치나 면접시간만 말해주고 전화 인터뷰는 응하지 않는다.
② 이력서와 자기소개서를 지참하여 오게 하여, 이력서의 경력사항은 면밀히 체크하고 (경력 허위 기록자가 있음), 필히 전임 원장에게 교사의 인생에 대해 확인할 것 (인수인계나 마무리를 확실하게 하고 퇴직하였는지를 필히 확인).
③ 1차 면접은 가능하면 시간을 정하여 한꺼번에 실시한다(다수의 취업 희망자와 동시에 면접을 하면 시간절약과 경쟁심을 유발할 수 있음).
④ 채용기준을 말해주고 희망 보수를 써내게 한다.
⑤ 1차 합격은 2-3배수로 선발하여 통보하고 시간을 주어 준비하게 한다.
⑥ 기존 교사들이 참석한 가운데 반드시 수업시연을 시켜본다.
⑦ 2차 면접을 더욱 구체적으로 실시하고 근무조건을 말해준다.
⑧ 기존 교사들과 함께 최종합격자를 선발한다.
- 신입교사 : 경쟁을 통해 선발되었다는 자부심으로 원에 대한 애착과 원의 권위를 느낄 수 있다.
- 기존교사 : 본인들이 결정하여 선발하였으므로 후배교사를 잘 지도하고 단결이 잘 될 수 있다.

참고 자료

김현섭 <21세기 유아교육연구소장>, 유아교사 채용 A부터 Z까지
http://cafe.naver.com/yasan117/277