인간과_사회_7조_보고서

소개글

가족친화정책으로 여성과 유연근무제에 대해서 알아보고자 한다.

목차

- 1부 -

Ⅰ. 유연근무제란?

Ⅱ. 유연근무제 실시 배경 및 방식

Ⅲ. 유연근무제의 필요성

※ 참고자료
* 유연근무제 유형별 국내 공공기관 현황


Ⅳ. 우리나라의 유연근무제 도입 후 현황
(1) 긍정적
(2) 부정적

Ⅴ. 유연근무제의 개선방향(대안점)
(1) 제도적 측면
(2) 의식적 측면

본문내용

Ⅰ. 유연근무제란?

유연근무제는 노동의 장소와 시간을 유연하게 적용하여 노동자가 직장과 가정, 노동시간과 개인생활의 시간을 보다 자유롭게 넘나들 수 있게 하는 제도로, 원격근무나 재택근무, 유연노동시간이 대표적이다. 이는 모든 노동자에게 업무가 아침 9시부터 저녁 6시까지 정해진 공간에서 수행하도록 하는 근대적 노동 관행에 도전한다.


유형
내용
원격 및 재택근무
근로자가 직장과 가족에 설치된 컴퓨터 또는 팩스와 같은 통신수단을 이용하여 직장으로 출근하지 않고도 업무를 수행하는 제도
시차출근제
근로자들이 1일 근무시간을 유지하면서 시업 시간과 종업 시간을 자신이 선택하도록 하는 제도로 가령 아침과 저녁 시간을 자녀를 위해 사용하거나 출퇴근 시간의 시간낭비와 혼잡 비용을 줄이고 업무 집중도를 높이고 여가 및 자기계발 시간을 늘리도록 하는 제도
집중 근로 시간제
근로자가 주 5일 모두 근무하는 것이 아니라 근무 요일을 줄여서 일주일 근무시간을 유지할 수 있는 근무 형태. 일반적으로는 주 40시간이 5일 이내로 압축되는 것으로 가령 4일간 하루 10시간씩 일하는 형태.
직무 공유
하나의 질무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무 공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도
풀타임·파트타임 전환제
풀타임으로 근무하던 근로자가 파트타임으로 전환할 수 있도록 하는 제도. 근무시간을 단축하는 대신에 이에 상응하여 임금은 줄어듦.
- 유연근무제의 유형과 내용

Ⅱ. 유연근무제 실시 배경 및 방식

(1) 유연근무제 실시배경
유연근무제는 여성의 경력단절 예방하고, 일자리 창출, 그리고 일과 가정의 양립을 위한 지원책으로 등장하게 되었다. 또한 유연 근무제는 단시간근로, 시차출퇴근제, 재택근무 등 유연한 근무제도 도입을 통해 남녀근로자 모두의 일·생활 조화를 지원하는 동시에 여성들의 경력단절 예방 및 일자리 창출 그리고 자녀양육, 가족 돌봄의 남녀 역할분담을 통한 출산율 제고, 직장·가정 내 양성평등 제고 및 근로자의 경력개발·삶의 질 향상 도모 등의 효과를 기대할 수 있다.

참고 자료

정보 사회의 이해 - 미래인 (이향우, 이창호, 김종철, 임현경 외 지음)
기획재정부 보도자료 - 제목 : 공공기관의 유연근무 확산 중
황수경 외, 2008, "파트타임 등 일․가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구" - 한국노동연구원
여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)
일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log&logNo=130105824445
프레시안- http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30110303142422
유한킴벌리 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
고등학교 사회·문화 <법문사>, 고등학교 경제 <(주)두산>