조직사례연구 SK텔레콤

소개글

조직사례연구 SK텔레콤

목차

가. 기업의 업력, 경영이념, 경영현황

나. SK텔레콤의 조직구조(조직도 포함)와 조직설계의 상황요인

다. SK텔레콤 조직구조의 변화과정

라. SK텔레콤의 가치창출

마. 조직구조의 특성 (조직의 복잡성, 집권화(분권화),공식화(표준화)의 정도 및 내용을 중심으로)

바. 향후 예측할 수 있는 환경변화와 그에 따른 조직구조 변화

본문내용

가. 기업의 업력. 경영이념. 경영현황등 기본적 상황을 간단히 서술하시 오.
SK텔레콤은 1994년 한국통신이 100%지분 출자한 한국이동통신(현재 SK Telecom)이 1994년 정부의 공기업 민영화 계획에 따라 선경그룹의 계열사로 편입되었다. “한국 이동통신”은 1998년 당시에 휴대용전화기 사업에서 70%상당의 시장 점유율을 가지고 있는 시장 지배적 사업자였다. 그러나 “한국이동통신”이 선경에 매각된 후 SK Telecom이란 이름으로 새롭게 태어났다.
우리나라의 대표적인 이동통신 산업은 3개의 기업이 주도하고 있으며 저마다 각기 특이한 형태의 모습을 띄고 있다. 오늘날 디지털화, 네트워크 성장을 기반으로 산업간의 융복합화가 빠르게 진행 되어 가는 시대에서 디지털 컨버전스와 기업간의 경쟁은 날로 심화되고 있다. 그 중에서도 SK텔레콤은 빠르게 변화하고 있는 국내외 환경변화와 통신시장의 치열한 경쟁에서도 지속적인 성장과 확고한 경쟁우위 및 수익성을 실현하고 있으며, 세계적으로 공인 받은 CDMA기술력 미국의 퀄컴(Qualcomm)이 개발한 확산대역 기술을 채택한 디지털 이동통신 방식으로 부호분할다중접속·
코드분할다중접속라고도 한다.
을 기반으로 몽골에 이어 베트남과 캄보디아 등에서 이동통신사업을 전개시킴으로써 국내의 경쟁을 뛰어넘어 본격적으로 글로벌 사업을 전개하고 있다.
이 기업이 주장하여 내세우고 있는 경영 목표이자 이념은 고객의 행복이다. `97년부터 경영방침을 `고객중심경영`으로 정하고, 회사의 전 조직과 역량을 재편해, 체계적인 고객만족 시스템을 구축하였다. `SK텔레콤은 `기업시민 정신` 이념을 세워 불우이웃돕기나 봉사활동에도 참여하고 있다.

참고 자료

SKtelecom 조직구조 연구보고서, 2008
매일경제신문 (http://www.mk.co.kr)
디지털타임스 (http://dtime.co.kr)
아이뉴스(http://www.inews24.com)
SKtelecom(http://www.sktelecom.com)
경향닷컴 (http://www.khan.co.kr)
삼성경제연구소(http://www.seri.org)
LG경제연구소(http://www.lgeri.com)
네이버 백과사전(http://100.naver.com)