복리후생

소개글

복리후생

목차

■ 복리 후생 이란 무엇인가?

■선택적 복리 후생이란 무엇인가?

■기업에서의 복리후생

-선택적 복리 후생(국내 기업)

-전략적 복리 후생 (Google)

■ 결론

본문내용

■ 노동력확보 및 정착기능
▪ 노동력 조달조건 – 임금, 작업조건, 주택 등 복리후생 활동의 충실 정도 중요
▪ 획득된 노동력 – 기업의 책임하에 보존, 배양함과 더불어 적극적으로 활용 육성
▪ 급속한 기술 혁신에 따른 숙련의 진부화 현상 → 노동력의 정착화 문제가 심각
▪ 숙련, 미숙련 노동력을 기업에 정착하기 어려움
▪ 높은 이직률
▪ 유동 노동력에 대한 대책 강구
1) 임금 등의 기본적 노동조건
2) 생활수준 향상과 안정 도모를 위한 복리후생
ex) 노동자들을 위한 주택 설치, 정년 후의 재고용 또는 퇴직연금

■ 노사관계 안정기능
▪ 노동조합 – 임금, 노동시간, 노동환경 등과 같은 노동조건 향상 충족
→ 복리후생 충실에 노력
▪ 복리후생의 초기성격 – 기업측의 일방적, 지원적, 은혜적 시책이 아닌
→ 노사간의 교섭에 의한 대등 결정 원칙 적용
▪ 노조의 참가, 공동운영의 형태로 확대
→ 노사관계의 안정성 확보
▪ 복리후생은 노사관계에서 양자의 교량적 역할 담당
▪ 노사관계의 안정은 기업의 경제적 발전 가능성을 높힘

참고 자료

없음