새인사행정론(대영문화사출판)을 읽고 쓴 서평

*현*

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최초 등록일: 2009.07.20
최종 저작일: 2009.07; 2페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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인사행정론 교재를 읽고 쓴 서평

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인사행정론은 크게 두 가지 측면으로 나누어 설명할 수 있다. 하나는 사람 중심의 측면이고 다른 하나는 제도(조직)적인 측면이다. 사람 중심의 측면에서 인사행정론은 엽관제, 계급제, 연공급 등을 중심으로 설명할 수 있다. 그리고 제도(조직)적인 측면에서는 실적제, 직위분류제, 직무급 등으로 설명할 수 있다. 사람 중심의 측면에서는 제너럴리스트(generalist)를 양성할 수 있고 제도(조직)적인 측면에서는 스페셜리스트(specialist)를 양성할 수 있다.
사람 중심의 측면에서 인사행정론의 원리는 엽관제를 바탕으로 직업공무원제가 있다.

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