Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature 요약
- 최초 등록일
- 2022.05.09
- 최종 저작일
- 2022.05
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소개글
"Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature 요약"에 대한 내용입니다.
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본문내용
서론: 본 논문의 저자들은 동기부여, 사회적, 작업맥락 특성을 통합하여 작업 설계(Work Design)이론을 검증하고, 확장하기 위해 메타분석적 연구를 수행하였다. 260개 연구의 메타분석을 통해서 Hackman and Oldham (1976)의 직무특성 이론에서 제안된 직무특성과 근로자의 태도와 행동 결과 사이의 관계를 재확인하였고, 특히 Hackman and Oldham (1976)이 제시한 직무특성 외에 추가적인 직무특성, 사회적 특성, 작업 맥락적 특성을 검토하여 작업 설계(Work Design)이론을 확장한 모델을 제시하고 있다.
이론 및 가설:
1. 직무특성이론(Job Characteristic Theory): Hackman and Oldham (1976)은 5가지 직무특성(자율성, 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 피드백)이 긍정적인 행동(예: 직무 성과) 및 태도(예: 직무 만족도) 결과를 증가시키고 부정적인 행동 결과(예: 결석)를 감소시킬 것이라고 제안하였다.
참고 자료
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