공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)

소개글

"공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제 채용효과 연구(중소중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 장기현장실습제의 개념과 특성 및 타 채용방식간의 비교
3. 장기현장실습제도의 채용효과 평가를 위한 조사 설계
4. 분석결과
5. 요약 및 결론

참고문헌
Abstract

본문내용

중소기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 양질의 우수한 인력이 중소 기업으로 원활히 공급되고 활용될 수 있어야 함에도 불구하고, 대부분의 중소기업 은 우수 인재의 충원과 유지에 매우 큰 어려움을 겪고 있다. 특히 최근 한국에서는 대기업과 중소기업간 임금격차가 심화되어 중소기업의 인력 확보 난은 더욱 심각 한 상태에 있다(이춘우 ‧노민선, 2013). 중소기업은 연고추천채용방식을 주로 활 용하고 일부 공채방식을 활용하여 인력을 충원하여 왔다. 최근 몇 년 전부터는 인 턴제를 활용하여 필요한 인력을 충원하려는 시도를 하고 있지만, 모집에도 어려움 을 겪고 있을 뿐만 아니라 설혹 직원들을 채용할지라도 조기 퇴사율도 매우 높아 중소기업의 만성적인 인력난을 해결하는데 큰 효과를 보지 못하고 있다. 중소기업 의 인력난을 해결하는데 도움이 될 수 있는 효과적인 인력채용방식과 유지방식으 로 본 연구는 이론 교육과 실무 경험의 융합을 추구하는 인적자원개발제도인 장기 현장실습제도에 대해 주목하고자 한다. 중소기업의 새로운 인력 확보제도로서 일- 학습 병행제의 하나인 장기현장실습제도(Cooperative education Program. Co-op)*가 우리나라에도 1998년부터 도입되어 몇몇 대학들과 협력 기업들의 파 트너십에 의해 실시되어 왔다. 특히 우리나라 정부는 중소기업의 인력난 해결을 위 해, 일과 학습을 병행하는 ‘일학습병행제’를 2014년부터 도입해 확산시키고 있 으며, 2015년에는 장기현장실습제도와 일학습병행제를 융합한 ‘IPP**형 일학습 병행제’를 신설하여 전국 13개 대학에 도입하였다.
장기현장실습제도는 미국 University of Cincinnati의 Herman Schneider에 의해 1906년 시작되었다(Haddara & Skanes, 2007). Schneider는 보다 실용적이고 충 실한 고등교육의 실현을 위해서는 학교 전공 교육과 관련된 업무 현장에서의 일 경 험이 필요함을 역설하였다.

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